Empresa disponibiliza máscaras novas todos os dias para colaboradores e visitantes, além de monitoramento de temperatura corporal
A TE Connectivity implementou em sua fábrica localizada em Bragança Paulista, SP, rigoroso protocolo de ações para combater a propagação da Covid-19 dentro de sua planta. As novas regras atendem todas as orientações da Organização Mundial da Saúde e do Ministério da Saúde, visando a proteção de seus profissionais, familiares e da comunidade.
Desde o início da pandemia, a empresa já vinha tomando várias medidas preventivas com o objetivo de evitar o contágio em suas instalações, todas em linha com as regras oficiais recomendadas pelos órgãos responsáveis.
“Adotamos protocolos de segurança sanitária mais rígidos para diminuirmos ao máximo riscos de contágios em nossas operações”, pontua Alexandre de Freitas Inácio, Supervisor de EHS da TE Connectivity.
Ações
Logo ao entrar na empresa, colaboradores e visitantes são orientados sobre as novas medidas. Além disso, a empresa implementou novas rotinas e protocolos que asseguram o distanciamento entre as pessoas e evitam aglomerações, que aconteciam normalmente durante a chegada dos turnos, almoço e na saída dos colaboradores. As mensagens para manter o distanciamento de pelo menos 1,5 metros entre as pessoas estão reforçadas por comunicados internos e marcas no chão que são encontradas nas principais entradas (fábrica, relógios de ponto, restaurante, áreas de descanso, entre outros).
A TE Connectivity atendeu as determinações sobre a obrigatoriedade do uso de máscara facial dentro de suas dependências. As máscaras são disponibilizadas pela própria TE e devem ser colocadas antes de entrar na empresa. Além dos colaboradores, o uso de máscaras se estende para prestadores de serviços, clientes e visitantes. “A TE entrega todos os dias, pela manhã, na entrada dos turnos, uma máscara por colaborador. Depois, na hora do almoço, o colaborador dispensa aquela máscara e, na saída do restaurante, pega outra máscara nova para trabalhar na parte da tarde. São utilizadas por dia aproximadamente 1.600 máscaras”.
Na entrada de todos os turnos de trabalho, é realizado o monitoramento de temperatura corporal. “Todos os casos que apresentam temperatura fora do padrão estabelecido são investigados pela área de saúde ocupacional da TE”.
Foi implementado barreiras físicas em postos de trabalho onde o distanciamento social não é possível, de forma a propiciar maior isolamento; e também foi implementado a compartimentação de áreas comuns para reduzir as interações entre os departamentos.
Os horários de almoço foram reorganizados para que cada profissional faça sua refeição de maneira segura e mantendo distância de mais de um metro de seu colega ao lado. O refeitório da TE tem capacidade para 128 pessoas, que estão sendo fracionados em grupos de no máximo 64 pessoas. Cada grupo pode ficar no refeitório 20 minutos, e antes que o próximo grupo entre, uma equipe de limpeza faz a higienização e desinfecção das mesas e cadeiras com álcool 70%. “Para aumentar ainda mais a segurança e isolamento de cada colaborador durante a refeição foram instaladas divisórias de policabornato nas mesas. Assim cada colaborador faz sua refeição de maneira segura e completamente isolada”.
A empresa também adotou um cronograma de horários para higienização e esterilização frequente de todas as máquinas e equipamentos com álcool 70% e disponibilizou em todos os postos de trabalho, bem como nos banheiros, solução álcool em gel. Além disso, foi criado o Covid-19 Sharepoint, onde diversas informações e ações em relação a esta doença são divulgadas para todos os profissionais.
Profissionais que sejam do Grupo de Risco com 60 anos ou mais e portadores de doenças pré-existentes continuam de quarentena. Na fábrica, todos os demais que gozam de saúde e não estejam apresentando qualquer sintoma que possa evidenciar a presença da Covid-19, estão trabalhando normalmente.
“Durante o trabalho, ao sinal de qualquer tipo de sintoma, pedimos aos profissionais que entrem em contato com a área de EHS, que está preparada para prestar total apoio, encaminhamento ou providenciar o afastamento, caso seja necessário. A liberação para retorno ao trabalho é feita somente após garantir que o profissional está apto para isto”, finaliza Alexandre de Freitas Inácio.
