Cristina Moreira, 36 anos, passa a ser responsável pela área na região, três anos após sua chegada
Reunião com os membros do comitê de liderança sênior para a América Latina de uma das maiores multinacionais americanas, que só na região vendeu mais de US$ 1,4 bilhão em 2020. Na liderança de Recursos Humanos, uma mulher, de 36 anos. Cenas como essas são cada vez mais comuns na Cummins, líder global em energia, e evidenciam as prioridades da companhia por um board com inclusão de diversidade, referência expandida cada vez em todos os levels e regiões do mundo.
Cristina Moreira, recém promovida a Diretora Executiva de Recursos Humanos para a América Latina, é quem compõe o comitê acima. Até 2020, Cristina liderava a área de RH para o Brasil e da Unidade de Motores (EBU) para a América Latina. Desde o início de 2021, Cristina foi alçada ao comitê de gestão mais alto da empresa na América Latina.
A executiva assume o desafio de cuidar integralmente de toda a América Latina, ampliando atuação de cerca de 2 mil para 8 mil colaboradores. “Assumir uma região num momento de pandemia é priorizar a saúde física e mental de nossos colaboradores, não só aqueles que estão em suas casas, como também os que estão mantendo as nossas operações de manufatura presencialmente. Vejo ainda como grande desafio o contínuo desenvolvimento de nossos líderes para que cada um deles esteja preparado para suportar o seu time, seja num momento de necessidade pessoal ou profissional, em casa, e em uma gestão que garanta uma experiência de clareza de oportunidades, com plano de carreira bem estruturado para, assim termos uma organização promissora”, diz a nova diretora.
Além de incentivar e influenciar o desenvolvimento e retenção, Cristina Moreira tem como meta reforçar os valores de diversidade e inclusão já presentes no DNA da Cummins . “Diferente de muitas empresas no mercado que fomentam programas focados em mulheres, afrodescendentes, entre outros, na Cummins, não fazemos nada mandatório; ambicionamos a pessoa ideal para cada função, gerando oportunidades iguais. Por isso, trabalhar com diversidade e inclusão não é só um processo de recrutamento adequado; inclui uma liderança com um mindset preparado para não ter pré-conceitos, olhar as pessoas na sua essência, condição decisiva para suportar os progressos regionais e globais que auxiliam na expansão dos negócios”, diz.
Cristina Moreira é graduada em direito, pós-graduada pela FAAP em Gestão de Pessoas e possui MBA Executivo Internacional pela FIA – Fundação Instituto de Administração – USP Business School.
