Baseada no conceito de lifelong learning, o projeto visa engajar os mais de 235 mil colaboradores da multinacional alemã
A Continental realizou recentemente o projeto “Paixão por Aprender”, uma iniciativa global de incentivo à aprendizagem, voltada aos mais de 235 mil colaboradores da multinacional alemã. O projeto foi desenvolvido com base no lifelong learning – aprendizagem ao longo da vida, em tradução livre -, conceito que se refere à busca contínua, voluntária e automotivada pelo conhecimento, seja em âmbito profissional, acadêmico ou pessoal.
Aplicado nos 58 países de atuação da Continental, a iniciativa contou com o engajamento dos colaboradores para indicar os temas pertinentes e organizar a estrutura mais eficiente considerando as necessidades de cada localidade. No Brasil, já foram disponibilizadas mais de 40 horas de conteúdo, oferecidas no formato “learning bites”, encontros breves, porém assertivos para transmitir conhecimento.
O portfólio temático abrange desde oficinas de como otimizar apresentações a segmentação de dados, análise de gestão e até demonstração de inteligência artificial e curso de Power BI para iniciantes. Os assuntos abordados, no entanto, vão além da vida corporativa, passando também por treinamento sobre vieses inconscientes, prática de atividade física versus performance e mindfulness.
“O projeto Paixão por Aprender reforça o protagonismo das nossas pessoas e respeita a experiência do colaborador, na medida em que a jornada está totalmente nas mãos deles. Buscamos incentivar a cultura do lifelong learning ao garantir espaços livres e colaborativos para o aprimoramento pessoal e profissional. A iniciativa está fundamentalmente ancorada em dois de nossos valores: paixão por vencer e um pelo outro”, afirma Ana Cláudia Oliveira, vice-presidente de Relações Humanas da Continental para Brasil e Argentina.
Além do projeto Paixão por Aprender, a Continental conta com uma série de iniciativas de treinamento e, também, oferece uma ampla gama de benefícios para o desenvolvimento dos colaboradores, como parcerias com universidades, debates e palestras internas sobre diferentes temas, ferramentas que facilitam a busca pelo aprendizado contínuo e incentivo ao autodesenvolvimento.
