Diante de cenário de pandemia, fabricante de eixos e sistemas para drivetrain de veículos pesados investe em treinamentos online. Objetivo é engajar e contribuir com o trabalho remoto
Em decorrência do isolamento social recomendado no combate ao coronavírus, a área de treinamentos da Meritor Brasil tem reforçado os cursos online ofertados no Meritor Learning Calendar. O objetivo é proporcionar o autodesenvolvimento e progresso dos seus colaboradores com conteúdos, agora disponíveis também na língua portuguesa para elevar o nível de adesão. No terceiro trimestre, houve ainda a continuidade do desenvolvimento dos estagiários e dos jovens aprendizes por meio de webinars.
Em contribuição aos novos processos, treinamentos online estão sendo promovidos com a interação dos colaboradores e envolvimento dos times de Treinamento e Desenvolvimento da matriz, sediada em Troy (Michigan), nos EUA, e Brasil. Houve a elaboração de aulas com duração de 45 minutos (cada) para acesso e oferta de cursos adaptados a nova rotina de cada funcionário.
Segundo Fabiana Capuzzo, gerente de Recursos Humanos da Meritor Brasil, “os cursos já disponíveis na plataforma da empresa também foram adaptados, ou seja, separados em módulos para incentivar na adesão dos nossos funcionários”.
“Iniciamos os conteúdos com temas comportamentais, dicas de conduta em reuniões virtuais, comunicação assertiva e feedback da equipe neste momento de distanciamento social. Nosso objetivo é manter a cultura da nossa empresa fortalecida”, reforça Capuzzo. Os colaboradores também receberam treinamentos para melhorar a performance dos trabalhos com a plataforma de comunicação utilizada pela companhia.
A média de seis treinamentos está sendo lançada mensalmente, mas a tendência é elevar esse número. “Vamos observar e perceber, com essas novas adaptações, métodos e treinamentos, o nível de engajamento para proporcionar cada vez mais conteúdos atrativos para o progresso dos nossos colaboradores e evolução do trabalho remoto”, diz Capuzzo.
Vale acrescentar que as ações de treinamento e desenvolvimento da companhia são integradas ao Meritor Code, código de conduta da empresa, com diretrizes para liderança que visa estreitar relacionamentos por meio do trabalho em equipe e respeito. Também tem como propósito, criar ambientes para que os colaboradores vivenciem os resultados dos seus esforços, além de manter foco em clientes e na melhoria contínua.
“Os esforços têm como propósito alinhar a performance dos colaboradores com a cultura da empresa, além de promover um relacionamento de confiança e saudável para o desenvolvimento das equipes e pessoas”, conclui Capuzzo.
