O tema diversidade e inclusão é uma realidade na Renault do Brasil há 20 anos, quando o Renault Group aderiu ao Pacto Global da ONU, com a implementação dos dez princípios, que se aplicam a todas as unidades no mundo
No Brasil, a marca foi a primeira montadora da América Latina a aderir, em 2015, aos WEPs (Women’s Empowerment Principles– ONU), os princípios de empoderamento feminino. Em 2020, a Renault foi a primeira montadora a aderir ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+ e, em 2021 se tornou signatária da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e do Movimento Mulher 360.
Além dos compromissos, que demonstram a consistência da atuação e a abertura para aprender e evoluir constantemente, a Renault do Brasil é a única unidade do Renault Group no mundo a ter cinco grupos de afinidade, que desenvolvem projetos e ações nas agendas de diversidade e inclusão:
· Women@Renault: equidade de gênero
· Proud@Renault: agenda LBGTQIA+
· Access@Renault: inclusão das pessoas com deficiência
· AllCollors@Renault: raça e etnias
· Generations@Renault: trata o tema das multigerações
A Cartilha de Diversidade e Inclusão da Renault do Brasil é resultado do trabalho colaborativo dos grupos de afinidade, é 100% digital, e está disponível no site da montadora www.renault.com.br/renault-no-brasil/nossos-compromissos
“Esta cartilha é um convite para todos os colaboradores e concessionários da Renault refletirem sobre estes importantes temas, e colocarem em prática os comportamentos adequados para garantir um ambiente de trabalho com segurança psicológica, livre de preconceitos e discriminação”, destaca Ricardo Gondo, presidente da Renault do Brasil.
O documento voltado para colaboradores e rede de concessionárias contêm reflexões e dicas práticas, contribuindo para o aumento do conhecimento e conscientização sobre o tema.
“Na Renault do Brasil, queremos ser um local de trabalho que reflete a comunidade diversificada que servimos, no qual todos se sintam incluídos, respeitados e valorizados, e o engajamento dos grupos na construção dessa Cartilha é prova disso”, afirma Tatiane Mesquita, gerente de recursos humanos e responsável pelo tema Diversidade e Inclusão.
